企業文化

■ 管理理念：科學發展 以人為本 共建共享
“科學發展，以人為本，共建共享”就是以員工的根本利益為本，不斷滿足員工日益增長的物質文化生活需要；倡導“一切依靠員工，一切相信員工，一切為了員工”的人本理念，不斷發揮員工的主動性，創造性，激發員工干事創業的激情；保障員工依法享有的各項權益，維護企業內部公平正義，關心人的價值，提高員工的生活質量和幸福指數，體現人道主義和人文關懷，促進企業持續、和諧發展。

■ 經營理念：維持就是倒退 創新才能發展
科技發展日新月異，市場風云變幻莫測。企業如不能對此迅速作出反映，及時調整和創新自身活動目標、內容和方式，而是維持現狀，默守陳規，企業將逐漸萎縮甚至被淘汰。
創新是企業發展的源動力，只有不斷開拓進取，實現觀念創新、管理創新、科技創新、產品創新、制度創新、生產技術創新、組織機構創新、市場機制創新，才能使企業充滿生機和活力，增強企業駕馭市場的能力，在市場競爭中立于不敗之地，在企業自身不斷發展壯大的同時，回報客戶，奉獻社會。

■ 營銷理念：成就客戶 服務永遠 合作共贏
服務是企業重要的無形資產，客戶的需求就是我們的需要。想客戶所想，為客戶創造價值，協助客戶的事業獲得成功；依靠售前、售中、售后的三級服務保障體系不斷爭取客戶、贏得客戶的心，客戶不滿意，服務不停止，在滿足客戶要求的同時，發展企業，成就自我。

■ 生產理念：精益求精 一絲不茍
產品是由上千個零部件組成，從圖紙的設計、原材料進廠到產品出廠交給客戶使用，每個崗位、工序都要求員工有高度的責任心，工作中做到精益求精，周密細致，把合格的產品交到下道工序，追求一次就把事情做好做精，一次成功，確保把高品質的產品送到客戶的手中。

■ 學習理念：終身學習 堅持進步
學習是一個人、一個家庭、一個企業乃至一個國家、一個民族的生命力之根、競爭力之源。員工均應養成終身學習的習慣，做一個在學中干，干中學的智能型員工。企業組織中的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，增強團隊學習力，將企業建設成一個全員參與的學習型團隊。